一、法定文件——法定文件指的是當地政府就勞資雙方所制定的相關法律法規，有勞資雙方共同遵守執行。在法定文件夾裏包含了以下文件：

1、  雇傭條例（政府文件）

2、  個人入息稅相關條例（政府文件）

3、  雇員補償條例（政府文件）

4、  職業安全及健康條例（政府文件）

5、  強積金制度（政府文件）

6、  雇傭合約樣本（政府文件）

二、人力資源部其他應用文件——應用文件包含了在人力資源管理上必須或可能需要應用的文件，以下只屬樣板，不同企業可以根據不同情況來制定應用文件。在應用文件夾裏包含了以下文件：

1、  雇員檔案表

2、  文具領用表

3、  雇員轉正及薪資調整申請書

4、  雇員辭職申請單及移交清單

5、  雇員入職流程表

6、  雇員入職申請表

7、  雇員請假卡

8、  雇員職責備忘錄

9、  雇員辭職申請單

10、  報銷制度

11、  費用支出管理

12、  考勤管理規定

13、  任免通知書

14、  雇員辭職管理辦法

15、  新雇員應聘登記表

16、  雇員試用期評估表

17、  增減雇員申請表

18、  轉正評價單

19、  面試問卷

20、  雇員應聘登記表

三、經理文件套——經理文件套主要用來方便經理從事人力資源工作的資料套，這個資料套屬於一個引子而已，經理人可以隨意增減。在經理文件夾裏包含了以下文件：

1、  公司業務流程表、分流表

2、  公司框架指引

3、  經理策劃書樣板

4、  經理職務標準

5、  經理備忘錄

四、雇員文件套——雇員資料套主要方便新雇員入職後對公司迅速瞭解，在試用期內快速融入公司，找到自己的位置和感覺，爲公司做出貢獻。在雇員文件夾裏包含了以下文件：

1、  試用期雇傭協定

2、  雇傭協議

3、  保密及競業禁止協定

4、  公司雇員手冊

5、  公司工作守則

6、  入職培訓資料

7、  雇員入職申請表

8、  雇員入職流程表

9、  文具領用表

10、  雇員請假卡

11、  雇員轉正及薪資調整申請書

12、  雇員日/周報表

13、  雇員備忘錄

14、  雇員工作表現及獎懲記錄表

15、  雇員檔案表

五、在職雇員檔案管理——此檔案要詳細記錄雇員的個人資料、工作表現、獎懲狀況、潛力發展。對雇員的評估、升降起著正面的作用。在職雇員檔案管理文件夾裏包含了以下文件：

1、  雇員個人資料表

2、  雇員每月工資表

3、  雇員工作表現及獎懲記錄表

4、  雇員薪酬福利及報稅記錄表

5、  雇員日周報表

六、離職雇員檔案管理——離職雇員資料不要隨意丟棄，必須細心保留以備後用。

1、  離職雇員檔案

2、  保密及競業禁止協定

七、管理理論

1、人力資源管理與操作問與答

2、香港人力資源管理

3、香港人力資源管理與內地的差異

4、如何留住新進雇員

5、怎樣調動雇員的積極性雇員

6、人力資源管理技巧

7、人力资源管理者的五大矛盾

8、人力資源管理之考核激勵

9、雇員激勵

10、雇員管理的哲学基础與辭退员工的成本

11、成功必備的八個心態

12、企業發展觀